Evitar conflictos en el trabajo

Evitar conflictos en el trabajo

Evitar conflictos en el trabajo

Los conflictos con las personas por lo general son un tema complejo de tratar, ya que muchas veces el querer exponer un punto no se logra debido a la diferencia de posiciones.

Si los conflictos suelen ser complejos, cuando estos tienen lugar en el trabajo son difíciles de manejar.

Como ya mencioné las personas son seres humanos, y todos tenemos nuestras propias personalidades, cualidades, diversas ambiciones y lamentablemente, imperfecciones, por estas cosas se hace difícil el hecho de evitar cuando tienen lugar.

Un conflicto laboral con su jefe o colega puede arruinar seriamente el ambiente en el taller lo cual puede hacer decaer la productividad y motivación de todo el lugar de trabajo.

Y lamentablemente en algunos casos, esos conflictos pueden incluso llevar al despido de una o ambas partes, lo cual resulta ser una perdida para ambas partes,

para la empresa al perder personal y esperar hasta conseguir reemplazo y mayormente los despedidos por perder su fuente de ingresos y sustento.

Los conflictos surgen cuando dos o más personas tienen opiniones o deseos que no concuerden entre sí, lo cual genera incomprensión y rechazo.

Los conflictos no solo se crean por eso, ellos también pueden generarse por malentendidos, mala comunicación, entre otros.

En los conflictos pueden existir diferentes tipos de reacciones las cuales varían dependiendo del carácter de la persona, si está o no involucrada en el conflicto y el ánimo de esa persona en ese momento.

Evasión; evitando a la persona con la que tienes un conflicto, tratas de evitar cualquier tipo de pelea innecesaria. No se tiene ningún interés en el tema o en la relación.

Esto normalmente causaría una mayor tensión en el ambiente de trabajo, lo que puede causar que la relación decaiga aún más.

Adaptarse; consisten en resolver el conflicto, dejando de lado sus intereses para de esta forma mantener la paz.

Esto puede causar una sensación de disconformidad por su parte ya que no pudo defender su punto al querer proteger la paz.

Sin embargo, esto puede resultar muy benéfico desde el punto de vista del gerente y el ámbito social

Competir; si en ese momento tiene una idea que quiere defender y no está dispuesto a permitir que desacrediten su punto, peleara de ser necesario.

Se mantiene aferrado a sus opiniones a pesar de cualquier cosa, brindando cualquier argumento que sea necesario para protegerlo.  Una posible desventaja es que la relación con la persona con al que tuvo el conflicto difícilmente se repondrá.

Compromiso; está dispuesto a pesar de todo a llegar a un acuerdo en el cual ambas partes salgan intactas.

En este caso, ambas partes están buscando quedar en paz con el mínimo esfuerzo posible.

Es una forma rápida de resolver un conflicto, pero a veces no soluciona todo de manera rápida, ni mucho menos de inmediata.

Colaboración; esta es cuando ambas partes del problema de manera igualada buscan de forma óptima y rápida una solución, que brinde tranquilidad a ambos sin perder nada en el proceso.

Esto resulta ser la más buena moralmente pero tiende a ser la más lenta y menos usada.

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