Cumplir las expectativas de recursos humanos

Cumplir las expectativas de recursos humanos

Cumplir las expectativas de recursos humanos

Muchas Expectativas a la hora de entrevistarse para un trabajo en particular, ya que existe la posibilidad que debas reunirte con varios encargados para entrevistarte,

y esto puede incluir la presencia del representante del Departamento de Recursos Humanos (RR.HH para abreviar).

Generalmente una entrevista con una persona de recursos humanos tiende a consistir mayormente en la formulación de una variedad de preguntas generales

las cuales servirán para de esa manera determinar la fuente de motivación personal, el nivel de compromisos que estás dispuesto a aplicar y sobre todo tus habilidades productivas como empleado.

Las entrevistas realizadas por personas de recursos humanos tienen una alta influencia en las empresas, es decir que tu entrevista con ellos determinara si obtienes el trabajo;

por ello recomiendo mucho un preparación adecuada a la hora de realizar la entrevista.

Precisamente, esa es nuestra intensión en primer lugar brindar ayuda para todos aquellos que vayan a tomar la entrevista,

esto puede aplicar tanto para aquellos con experiencia como para los que van a conseguir su primer trabajo.

Habla de tus antecedentes laborales y educativos.

Al momento de la entrevista, cuando empiecen a preguntar por ti, no hables de la historia de tu vida, tampoco de tu familia, ni de tus pasatiempos, con la excepción de que estas relacionarse directa o indirectamente.

En vez de hacer eso, puedes describir tu experiencia adquirida tanto en lo laboral como en lo académico,

así como los muchos logros y objetivos que has conseguido a lo largo de tu trabajo los cuales te convierten en un candidato ideal para el trabajo,

para los nuevos hablen de sus habilidades y calificaciones académicas.

Explica por qué dejas tu trabajo actual. Independientemente de que tipo de trabajo estés buscando y sobretodo de porque estás buscando trabajo,

demuestra una actitud y lenguaje positivo a la hora de hablar de tus trabajos anteriores.

Los entrevistadores de Recursos Humanos estarán alerta buscando cualquier signo de advertencia en tus respuestas que puedan indicar que terminaras siendo un problema para la empresa a la cual estas aspirando.

Responde de tal manera que no permita ese tipo de indicios, hablando de tus cualidades desempeñadas en tus trabajos anteriores e incluso lo que lograste antes de irte.

Demuestra que puedes trabajar en equipo. El entrevistador querrá saber tus capacidades a la hora de trabajar con otras personas en proyectos.

Es posible que te hagan preguntas sobre los hábitos que tienes en el lugar del trabajo, tus capacidades a la hora de trabajar en equipo para un mismo fin,

e incluso tus preferencias en cuanto al trabajo grupal e individual.

Es vital que demuestres que, tienes la capacidad de trabajar eficiente e individualmente, eres igualmente capaz de trabajar con otras personas.

Prueba que puedes manejar el conflicto. Es muy probable que te pregunten si alguna vez tuviste problemas con algunas otras personas en el trabajo.

Por ello es importante que demuestres que eres capaz de analizar las situaciones,

salirse del panorama cerrado y ver más allá, poder resolver problemas pacíficamente dialogando de buena manera.

Explica qué es lo que haces para superar tus debilidades. Muchos entrevistadores piden que identifiques una de tus debilidades,

esto con el fin de conocer en qué áreas necesitas mejorar y cómo hacerlo.

El objetivo es demostrara que eres un aprendiz para siempre, que puedes aprender todos los días y mejorar.

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