Cómo funcionan los recursos humanos

Cómo funcionan los recursos humanos en el campo laboral

Cómo funcionan los recursos humanos en el campo laboral

En la administración de empresas, el termino de recursos humanos se les denomina como un conjunto de los empleados o los colaboradores de una determinada organización,

un sector económico o de una economía que se completa.

De manera frecuente este también se utiliza para referirse al sistema o proceso de gestión,

el cual se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal que una determinada empresa u organización necesita para el cumplimento de sus objetivos.

Como objetivo básico, los recursos humanos  se centran en alinear el área y las personas que se desempeñen en una empresa con la estrategia de la organización,

como consecuencia esto permitirá la implementación de la estrategia a través de las personas, quienes son eficaces y capaces de llevar al éxito la organización

y enfrentar los diferentes obstáculos, que hoy en día se sienten en la competencia a nivel mundial.

Es necesario resaltar que no se administran los recursos humanos, ni mucho menos las personas, más bien se administra

con las personas viéndolas como agentes activos, y proactivos, los cuales están capacitados con inteligencia innovación, creatividad, y otras habilidades parecidas.

Como funciona los recursos humanos:

La administración de la organización de recursos humanos y su funcionamiento son sumamente importantes,

para las diferentes tipos de organizaciones tanto privadas como públicas; aquí se expone una descripción teórica del departamento de recursos humanos de una empresa la cual es muy típica en el mercado,

sus objetivos principales, su ubicación dentro de la estructura organizacional y su aporte a la administración general de la misma,

esto también define y describe muchas de las principales funciones de las áreas que componen dicho departamento: En campos tales como el reclutamiento de personal,

Diseños, Descripción, selección y análisis de cargos, también la evaluación del desempeño humano, compensación, beneficios sociales, higiene y seguridad en el trabajo,

entrenamiento y desarrollo del personal, Relaciones Laborales, Desarrollo Organizacional, Base de datos y Sistemas de información y Auditoría.

Asimismo, se hace una aplicación práctica analizando el departamento de recursos humanos de una empresa

Entre sus funciones esenciales podemos destacar algunas por su impacto y necesidad en mercado laboral:

Encargarse de prestar socorro a las diferentes entidades de la empresa, esto puede cubrir a los gerentes

y líderes de la empresa, también a las divisiones en la misma o como piedra angular los empleados normales

Ellos definen las responsabilidades que se presentan en cada una de las ofertas laborales, además también de tener en cuenta las cualidades que debe poseer una persona para el puesto a aspirar.

Se encargan de llevar una evaluación constante del personal, promocionando el desarrollo de las habilidades de liderazgo.

Llevar un proceso de selección correcto a la hora de reclutar personas para algún puesto de empleo (este punto debe tener en cuenta cosas como las capacidades sociales, laborales y personales).

Implementar el desarrollo de programas cursos y muchas más actividades que aportaran en el mejoramiento de los conocimientos y actitud de la persona.

Brindar apoyo sicológico a los empleados que estén en función de mantener la armonía entre estos, además buscar solución a los diferentes problemas que se ven en las personas.

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