Características del mercado laboral

Características del mercado laboral

Características del mercado laboral

Se le denomina mercado laboral o mercado de trabajo a la suma total de relaciones que se ven en una sociedad determinada,

entre los cuales, buscan constantemente ofertas de empleo en diversas empresas u organizaciones que soliciten empleados.

En pocas palabras es el conjunto de personas las cuales se encuentran en la constante búsqueda de trabajo

y el total de la oferta y demanda en una ciudad, estado, región o país determinado.

A continuación le presentare cuales son las características más importantes del mercado laboral,

las cuales les ayudaran a entender el mercado y a conseguir el trabajo que están buscando.

Oferta y demanda: En el campo del mercado laboral cuando nos referimos a la oferta,

esta refleja la cantidad de puestos o empleados existentes, a los cuales las personas pueden acceder.

Estos puestos o vacantes dependen directamente de la cantidad de empresas, negociosos,

organizaciones y empleadores que posea un determinado lugar.

Por otro lado la demanda da a entender la cantidad de personas con necesidad de un trabajo o puesto laboral,

esta va ligada a la densidad de la población de un lugar determinado.

Estos términos antes explicados pueden ser vistos también desde el punto de vista de los servicios.

Funcionamiento: el mercado laboral se mueve de diferentes maneras,

esto dependiendo de las leyes que abarcan todo en cuanto al trabajo, entre ellos los derechos laborales.

En pocas palabras, esto quiere decir que cuando llaga la hora de establecer un contrato de alguna oferta de trabajo,

los empleadores deben tener en cuenta una cantidad de cosas,

tales como acuerdos jurídicos, normas financieras, beneficios y derechos individuales y colectivos, e incluso de prohibiciones.

Importancia: El mercado laboral es la piedra angular, la base de la economía de la mayoría de los países existentes,

ya que marca diferentes cosas,

tales como la eficiencia de las personas del país y la rentabilidad y productividad de las empresas  frente del mundo.

Por otro lado, este también marca e influencia la estabilidad en cuanto a paz social y económica.

A la vista global una sociedad desempleada tiende a provocar malestar a nivel nacional e internacional,

también protestas por parte de la gente, la pérdida del poder adquisitivo.

A largo plazo esto tiene consecuencias negativas tanto en la política como en la economía.

Condicionantes: Existen distintos elementos sociales, económicos e incluso tecnológicos que condicionan

el desempeño del mercado laboral en los países, los cuales son:

El crecimiento demográfico: a medida que la cantidad de personas en el país aumentan,

ya sea por una tasa elevada de natalidad o por una gran cantidad inmigrantes es necesario

una cantidad de ofertas laborales equivalente a estos para su sustento.

Automatización y tecnificación del empleo: con el paso del tempo y el avance de la tecnología,

los procesos automatizados hacen que los diferentes trabajos con mano de obra desaparezcan,

a su vez crean otros muchos trabajos que requieren mayor preparación.

Políticas laborales: las empresas pueden establecer ciertas reglas dadas las irregularidades de las leyes de los países,

lo cual no rompe la ley pero establecen ciertos criterios necesarios.

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