ACHTUNG! Freie Stellen bei Pull&Bear

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Arbeiten bei Pull&Bear

Pull&Bear wurde 1991 mit einer klaren internationalen Berufung und mit der Absicht gegründet, junge Menschen anzuziehen, die sich für ihre Umwelt engagieren, die in Gemeinschaft leben und miteinander interagieren. Junge Menschen, die sich entspannt kleiden, Klischees vermeiden und sich in ihrer Kleidung wohlfühlen wollen. Für sie nimmt Pull&Bear die neuesten internationalen Trends auf, mischt sie mit Einflüssen von der Straße und aus Modeclubs und interpretiert sie in ihrem eigenen Stil neu, um sie in bequeme und leicht zu tragende Kleidungsstücke zu verwandeln.

Pull&Bear entwickelt sich parallel zu seinen Kunden und ist stets auf der Hut vor neuen Technologien, sozialen Bewegungen und den neuesten künstlerischen und musikalischen Trends. All dies spiegelt sich nicht nur in den Designs, sondern auch in den Geschäften wider. Inspiriert von der mythischen kalifornischen Stadt Palm Springs, wird das Angebot ständig erneuert. Zweimal wöchentlich erhalten alle Geschäfte in der ganzen Welt neue Waren.

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Offene Stellen

  • Kundenbetreuung
  • Verwaltung
  • Bediener
  • Wachmann
  • Verwaltung
  • Instandhaltung

Voraussetzungen für die Bewerbung

  • Abgeschlossene High School
  • Erfahrung im Bereich Kundenservice/Verwaltung
  • Bereitschaft zu rotierenden Arbeitsplänen, Feiertagen und Wochenenden.

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Je nach Herkunftsland gibt es bestimmte Einschränkungen in Bezug auf die Städte.

Diejenigen, die sich zuerst bewerben, werden entsprechend den im Stellenportal registrierten Daten angerufen. Wenn Sie in diesem Verfahren nicht aufgerufen werden, werden Sie für das nächste Verfahren berücksichtigt.

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Haftungsausschluss: Tus Empleos Hoy ist eine Agentur, die sich der Veröffentlichung von Stellenangeboten widmet. Wir garantieren nicht, dass der Bewerber die Stelle bekommen kann; der gesamte Prozess der Auswahl, des Vorstellungsgesprächs und der Einstellung liegt in der Verantwortung und Entscheidung des Unternehmens, zu dem die Stelle gehört. Wir widmen uns einzig und allein der “Veröffentlichung” der besten Stellenausschreibungen.

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